إدارة المواهب البشرية:
هي عملية اختيار و توظيف وتطوير العاملين الجدد والمحافظة على العاملين الحاليين و ذوي المهارات المطلوبة و جذب العاملين الموهوبين ذوي الخبرات العالية لتطوير و تحسين المؤسسة.

من أهداف إدارة المواهب البشرية:

1. الكشف عن المواهب المدفونة في الشركة

2. تحفيز الموظفين و تطوير الجانب المهني

3. توزيع المسؤوليات و المعرفة و الخبرات بين الموظفين و ملء الثغرات في المواهب المتوفرة

4. الحفاظ على الأشخاص الموهوبين من أجل تحقيق نمو الشركة وتطورها مستقبلاً

أهمية إدارة المواهب البشرية:

1. الحفاظ على الموهبة و تطويرها و تنميتها

2. تحديد أسماء الموظفين البدلاء الأكثر جدارة

3. تصنيف المواهب داخل المنظمة

4. توليد الطاقة و زيادة الإنتاجية في المنظمة