من الذي يحتاج إلى كوتش؟ وما أهمية الكوتشنج؟

كل فرد يحتاج إلى شخص يساعده في تحقيق أفضل النتائج في حياته العملية و العلمية. و الكوتش دوره تمكين و رفع وعي المستفيد للوصول إلى الاجابات والخيارات المناسبة من قبل المستفيد


و أيضاًً نجاح المنظمات يعتمد على أداء و إنتاجية العاملين في المنظمة. و مهارات و سلوكيات العاملين الممتازة في المنظمة هو أعظم موارد تمتلكها. ولصعوبة الحصول على ميزانية أكبر لتدريب العاملين في دورات تدريبية مكثفة و مكلفة لتطوير العاملين. فالطريقة الأكثر لتحسين الاداء لدى العاملين هو وجود كوتش محترف قادر على زيادة الانتاجية في المنظمة.

كل شخص بحاجة إلى كوتش


بيل جيتس
أنت و الكوتشنج 

بعض من الناس يريد تحقيق أهداف كثيرة، لكنه يتشتت، أو يفقد الحماس، أو يحتار في الطريق، أو تحصل أمامه معوقات، أو يفتقر إلى الموارد الكافية للبدء و الاستمرار تجاه الهدف.

  • فعلى سبيل المثال، شخص يريد أن يتبع نظام غذائي،يبدأ ويلتزم قليلاً، ثم يتوقف في المنتصف، أو يصل إلى وزنه الذي يرغب فيه ولكنه يعود إلى سالف عهده بعد فترة، وهذا مثال واضح جداً لأهمية دور الكوتش لكي يساعد العميل على معرفة السبب وراء ذلك ومن ثم التخلص من ذلك السبب وتجاوزه.

  • وشخص أخر يريد أن يكمل الدراسة ثم يبدا ويلتزم و لكنه في نصف الطريق يغير الهدف ويتنقل من هدف إلى هدف و يمشي العمر وهو لم يحقق شي في حياته، وفي النهاية يصاب بلإحباط. وهنا ياتي دور الكوتش لكي يساعد المستفيد على معرفة السبب وراء ذلك ومن ثم التخلص من ذلك السبب وتجاوزه.

  • وتتم جلسات الكوتشنج من خلال:

    الحوار، الأسئلة، الإنصات بإستخدام مهارات ونماذج الكوتشنج المختلفة.

اكتشاف نقاط القوة لديك و الوصول إلى هدفك

بادر بحجز جلسة كوتشنج.

تساعدك في توليد الأفكار و تحقيق الاهداف

الكوتش يساعدك في رؤية ماتريد تحقيقه أنت و يحفز قدراتك

الكوتشنج و الاعمال

و أيضاً في مجال الأعمال، فالشركات و المؤسسات بيئة ممتازه للكوتشنج. فما من مؤسسة إلا وترغب في النجاح و بناء فريق عمل متناغم يعمل كوحدة واحدة في سبيل تحقيق أهداف المؤسسة، وفي رفع أداء الموظفين وزيادة الرغبه لديهم في العمل و زيادة الانتاج، بل إن الإدارة العليا نفسها بما تتعرض له من ضغوط وما يناط بها من مسؤوليات هي إحدى أهم موضوعات الكوتشينج.

جلسات الكوتشنج تعمل على تحريرك من الافكار التى تعيقك عن تحقيق أهدافك

الكوتشنج والقيادة

إستخدام الكوتشنج كمنهج قيادي يعزز مفهوم الاهتمام بالأفراد، العلاقات، المستقبل، التغيير والتطلعات المستقبلية للمؤسسة .

الكوتشنج القيادي يهتم بتقديم جلسات كوتشنج خاصة للقيادات والمدراء لدعمهم في:

فهم نوع التحديات الحالية،

· توضيح الرؤية المستقبلية للمؤسسة،

· معرفة الفجوة بينهما،

· توفير مساحة من التفكير والتأمل الحر لرفع الوعي بالدور القيادي،

· إعطاء فرصة للتعبير والمشاركة،...

رابط التسجيل
Join