اقتباسات :

1. فإذا كنت في عجلة من أمرك لإيجاد الشخص المناسب ليشغل الوظيفة الشاغرة فتذكر المقولة الشهيرة "في التأني السلامة ".

2. أن تفكر في توظيف أحدهم , عليك أولاً تدوين الوصف الوظيفي بالتفصيل .

3. الوضوح هو أعز أصدقائك .

4. هناك "ضرورات " و"تفضيلات " ,والفرق بين الأثنين هو أن المرشح لابد أن يكون قادراً على أداء "الضرورات " ,أما "التفضيلات " فهي ببساطة عبارة عن أمور يفضل القيام بها لكنها ليست حتمية لأداء الوظيفة .

5. قانون الثلاثة وينص القانون على ضرورة اختيار ثلاثة مرشحين جيدين على الأقل ,ثم تجري مالايقل عن ثلاثة مقابلات مع المرشح الذي نال إعجابك بدرجة أكبر ,وعليك إجراء كل من تلك المقابلات في ظروف وأماكن مختلفة .

6. طريقة أخرى لتطبيق قانون الثلاثة ,وهي أن تجعل ثلاثة أشخاص آخرين يجرون مقابلة مع المرشح للوظيفة .

7. هناك قاعدة تقول إنه لايمكنك أبداً أن تتوقع من أحد الموظفين أداء مهمة ما بشكل جيد مالم يتلق تدريباً شاملاً على كيفية أداء تلك المهمة بطريقة ممتازة .

8. وتذكر دائماً أن المدير الذي يحتفظ بالموظفين غير الأكفاء داخل شركته ,يكون نفسه غير كفء .