• الخطوة السادسة الإعداد للمقابلة للموظف عن بعد: بعد القبول الأولي يفضل طلب نماذج إذا كان الشاغر مثلا تصميم أو من الوظائف اللي تحتاج نماذج .

في الإعداد للمقابلة الشخصية:

من الناحية التقنية: يجب أن يتم الاتفاق على البرنامج المستخدم مع إرسال شرح لكيفية استخدامه.

من الناحية محتوى  : تجهيز الأسئلة وتنوعها بحيث كل سؤال يؤدي إلى هدف أو أمر يهمك لمعرفة

• الخطوة السابعة : بعد القبول يتم إرسال العقد مع شرح  لطريقة توقيع العقد الالكتروني و شرح  للبرنامج المستخدم لفريق العمل وروابط التحميل .

• الخطوة الثامنة : بعد القبول  احرص على عقد  لقاء تعريفي , وتكون فيه الإنجازات أو كيف بدء المشروع ولو فيه فريق عمل موجود عرف الموظفين الجدد عليه  , لأن إذا ماتمت هذه الخطوة راح يكونن الموظفين الجدد في ضياع لأشهر وتقل الإنتاجية #من_تجربة

• الخطوة التاسعة :المهم في كل المراحل هو استخدام الكلمات التعبيرية مثل: متحمس , اعجبني , فخور ,عشان يوصل الشعور للموظف لأن بيئة العمل عن بعد تفتقر للمشاعر  

• الخطوة العاشرة : احرص على الوضوح الكامل في كل خطوة من الخطوات , لأن الوضوح والشفافية أساس الولاء .