باب السعادة
لشركات أكثر سعادة
السعادة ليست محطة نصل إليها ، بل هي رحلة السفر ذاتها.
مارجريت لي رانبيك ، الكاتبة الأمريكية
إن بعض الناس يعتقدون أن السعادة هي شئ نحصل عليه بالشهرة أو النجاح أو المال. و لكن الأبحاث و الدراسات تخبرنا أنه السعادة هي قرار داخلي و ليست وجهة أو هدف بحد ذاته.
إن باب السعادة هي من أفضل الطرق التي يمكنك معرفة أراء الفريق أو المشاركين في أى إجتماع أو ورشة عمل بشكل سريع مما يتريتب عليه تعديل في طريقة عم الإجتماع أو ورشة العمل مما يزيد من رضا و سعادة المشاركين.
و طريقة عملها سهلة جد و هي الطلب من الحضور إعطائك ملاحظاتهم بشكل فوري بعد الإنتهاء من الإجتماع أو ورشة العمل .
لماذا بشكل فوري ؟
حتى تكون الإنطباعات مازالت حاضرة في أذهانهم
حتى يستنى لك تعديل و تحسين طريقة عرض المعلومات أو سير الإجتماع للتقليل من الأنطباعات الغير جيدة أو المملة
كيف يمكن تطبيق باب السعادة؟
قسم باب غرفة الإجتماعات أو ورشة العمل إلى ٥ أقسام
ضع علامة على كل قسم لتحديده و ليكن من ١ إلى ٥ (٥ تمثل ممتاز و تتدرج إلى ١ و هو سئ جداً) و لكن ينصح بوضع صور أفضل لتوضيح كما بالشكل المقابل
قم بتوفير ورق ملاحظات بجانب الباب لمساعدة الحضور بكتابة ملاحظاتهم في أي الأقسام يريدون
إسمح بترك الملاحظات الفارغة من غير تعليق (فتقييم بدون تعليق أفضل من لاشئ)
ملاحظات
جعل صور الأقسام صور جميلة و معبرة يجعل باب السعادة جذاب و يساعد على تفاعل الحضور أكثر
أكتب عنوان “باب السعادة “ على الباب من أعلى مما يساعد على جذب إنتباه الحضور
إجمع هذه الملاحظات حسب كل قسم و راجعها و إبدء في تحسين طريقة العرض في المرة القادمة
المصدر كتاب “Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team“ للكاتب Jurgen Appelo