صندوق الكودو
كيف تحفز فريقك بطريقة أفضل
لا تزال أنظمة المكافآت تُنفذ في جميع أنحاء العالم لتحفيز الأداء على الرغم من حقيقة أن الخبراء قد عرفوا ذلك منذ عقود لا توجد علاقة مؤكدة بين العلاوات والأداء
ما هو صندوق الكودو
هناك العديد من الطرق الخاطئة لمكافأة الموظفين. الطريقة البسيطة والفعالة هي تثبيت صندوق كودو ، والذي يمكن الأشخاص من إعطاء بعضهم البعض مكافأة صغيرة.
From Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team by Jurgen Appelo
ما هي قواعد تنفيذ الكودو بوكس في الشركات؟
٣- لا تعطي المكافئات مرة واحدة و اجعل الموضوع مستمرا
٢- إجعل المكافئات صغيرة
١- لا وعود بالمكافئات مسبقا
٦- كافئ الزملاء و ليس فقط المرؤوسين
٥- كافئ السلوك و ليس المخرج
٤- اجعل المكافئات علنية أمام الجميع و ليس سرية
كيف يمكنك البدء في تطبيق صندوق الكودو؟
١- أولا يجب تأمين مبلغ ولو صغير لتخصيصه للمكافئات من الإدراة و في حال لم يتم تأمين هذا المبلغ يمكنك الاتفاق على مبلغ شهري صغير وفي حالة لم يتم توفر المبلغ يمكنك البدء بدون مكافئات
٢- إبدأ تنفيذ الفكرة بشكل تدريجي على فريق واحد أو قسم واحد و بعد ذلك توسع في التنفيذ لتشمل الشركة بالكامل
٣- طرق تفاعل الفريق مع صندوق الكودو
ايميل خاص للكودو في الشركة ترسل منه ايميل بكروت الكودو
قناة في خدمة التواصل داخل الشركة ترسل عليها الكروت
لوحة في مكان يتوسط الشركة و سمه لوحة الكودو و تلصق عليها الكروت
٤- أعلم افراد الفريق أو الشركة انهم يسمح لهم بمكافأة أي فرد في الفريق أو الشركة بمكافأة صغيرة و ذلك بترك ملاحظة أو كارت كودو في الصندوق
٥- عين الحد الأقصى للمكافأة و اعطى امثلة مثل اعطاء مبلغ نقدا أو كتاب أو قسمية شراء
٦- يقوم الشخص المسؤول عن الصندوق بمراجعة الصندوق يوميا و الإعلان عن من تسلم كارت كودو وذلك علانية